Schriften zur Organisation 3
Gesellschaftliche Differenzierung
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Produktdetails
- Verlag
- Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH - Erschienen
- 2019
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 440
- Infos
- 440 Seiten
216 mm x 153 mm - ISBN
- 978-3-658-23211-5
Hauptbeschreibung
Mit diesem sechsbändigen Werk erscheint erstmals eine vollständige Edition der Aufsätze und Vorträge Niklas Luhmanns zum Thema Organisation. Die Bände präsentieren schwer auffindbare Texte und bisher unveröffentlichte Materialien. Auch der dritte Band enthält Texte aus den Jahren 1970-1998. Analysiert werden Organisationstypen in Funktionssystemen der Gesellschaft: Kirchen, Schulen, Universitäten, Unternehmen, Parteien, Verwaltungen, Gerichte, usw.
„Viel spricht aber dafür, daß die Organisationen autonom geworden sind in der Frage, wie sie intern über Abhängigkeiten und Unabhängigkeiten im Verhältnis zur Umwelt disponieren. Und eben das setzt sie instand, Autoritätsverluste, die gesellschaftlich unvermeidlich geworden sind, auf eine hochdifferenzierte, heterogene und unübersichtliche Weise zu kompensieren.“
Niklas Luhmann, 1994
Inhaltsverzeichnis
Die Differenzierung von Politik und Wirtschaft und ihre gesellschaftlichen Grundlagen.- Einführung in die Theorie der Gesellschaft.- Organisation des Erziehungsprozesses.- Die Stellung der Gerichte im Rechtssystem.- Das Recht der Gesellschaft.
Klappentext
Mit diesem sechsbändigen Werk erscheint erstmals eine vollständige Edition der Aufsätze und Vorträge Niklas Luhmanns zum Thema Organisation. Die Bände präsentieren schwer auffindbare Texte und bisher unveröffentlichte Materialien. Auch der dritte Band enthält Texte aus den Jahren 1970-1998. Analysiert werden Organisationstypen in Funktionssystemen der Gesellschaft: Kirchen, Schulen, Universitäten, Unternehmen, Parteien, Verwaltungen, Gerichte, usw.
„Viel spricht aber dafür, daß die Organisationen autonom geworden sind in der Frage, wie sie intern über Abhängigkeiten und Unabhängigkeiten im Verhältnis zur Umwelt disponieren. Und eben das setzt sie instand, Autoritätsverluste, die gesellschaftlich unvermeidlich geworden sind, auf eine hochdifferenzierte, heterogene und unübersichtliche Weise zu kompensieren.“
Niklas Luhmann, 1994
Über den AutorIn
Dr. Veronika Tacke ist Professorin für Organisationssoziologie an der Universität Bielefeld.
Ernst Lukas ist als Organisationsberater in Berlin und Frankfurt tätig.