Auf die Führungskraft kommt es an!

Produktdetails

Verlag

Campus Verlag GmbH
Campus

Erschienen

2020

Sprache

Deutsch

Seiten

352

Infos

352 Seiten
233 mm x 164 mm

ISBN

978-3-593-51175-7

Werbliche Überschrift

Nummer 1 Beststeller Wall Street Journal

Hauptbeschreibung

Mit persönlichem Zugangscode zum CliftonStrengths Assessment
»Auf die Führungskraft kommt es an!« präsentiert die 52 wichtigsten Ergebnisse der global größten Gallup-Studie zur Zukunft der Arbeit.
Angefangen bei neuen Arbeitsorganisationen, über Fachkräftemangel, Familienfreundlichkeit und Diversität bis hin zum Einsatz künstlicher Intelligenz werden die entscheidendsten Tendenzen beschrieben. Die entscheidende Erkenntnis: Der Erfolg – und somit die Zukunftsfähigkeit – eines Unternehmens steht und fällt mit den leitenden Personen.
Das Buch enthält einen Code zu einem persönlichen Online-Stärkentest, mit dem Führungskräfte und solche, die es werden wollen, ihre fünf größten Stärken evaluieren können. Denn nur mit den richtigen Managerinnen und Managern können auch die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten am besten entfalten und einsetzen.

Zitat aus einer Besprechung

»In seiner Mach- und Leseart sowie den Inhalten ist dies sicherlich eines der besten Führungsbücher, die ich seit Langem in der Hand hatte. Wer als Führungskraft sich selbst auch mal infrage stellt, kommt an diesem Buch nicht vorbei.« Andreas Kaldewey, Regio-Manager, 16.03.2020

»Die lohnenswerte Lektüre zeigt, dass große Herausforderungen auf Manager und Führungspersonal warten. Die Erkenntnisse des Buchs liefern aber ein gutes Rüstzeug.« Stephan Lamprecht, Management-Journal, 05.03.2020

»In seiner Mach- und Leseart sowie den Inhalten ist es wohl eines der besten Führungsbücher, das seit Langem erschienen sind. Manager, die Rüstzeug für große Herausforderungen suchen, werden mit diesem Buch gut bedient.« Neue Landschaft, 22.06.2020

»Der Band bietet - abgeleitet aus der Gallup-Studie zur Zukunft der Arbeit - zahlreiche wichtige Befunde. Schlussfolgerungen und Empfehlungen für die Führungspraxis.« Controller-Magazin, 17.09.2020

Über den AutorIn

Jim Clifton ist seit 1988 CEO von Gallup. Mit ihm entwickelte sich das Meinungsforschungsinstitut zu einer weltweit agierenden Organisation mit 40 Vertretungen in 30 Ländern. Er ist der Sohn des Entwicklers des CliftonStrenghts® Assessment Donald O. Clifton. Jim Harter ist der Chefwissenschaftler bei Gallup rund um das Thema Arbeit und Arbeitsplatz. Er hat über 1.000 Studien zu diesem Thema durchgeführt.